Liderlik nədir?

Liderlik seçilmiş insanlara verilmiş bir medal deyil, o içimizdəki bir seçimdir. Liderlik öz-özünə inkişaf etməz, istək, məşğuliyyət və zəhmət nəticəsində ortaya çıxar.

İnsanları illərdir düşündürən bir fikir vardır: lider doğulur yoxsa lider olunur?

Bu sualı cavablandırmağa çalışaq. Təbii ki, liderlik geni daşıyan insanlar dünyaya gəlir.

Bazar ertəsi yeni işə çıxırsınız? Həyəcan və təşviş içindəsiniz? Yeni kollektiv, yeni insanlar, yeni iş rejimi..və s. Bütün bu yeniliklərə necə uyğunlaşacağınızı düşünürsünüz? Biz sizə bununla əlaqədar bir neçə tövsiyyə təqdim edirik.

Əlbəttə ki, bu günə qədər işə gedərkən böyüklərimizdən bu tövsiyyələri eşitmişik: ”Heç kəsə baş qoşma!”; ”Qeybət eləmə!”; ”Gəzən şayiələrə qulaq vermə!”; ”Başını aşağı sal və işinlə məşğul ol!” və s… Düzdür, böyüklərimizin məsləhətlərindən daim faydalanmalıyıq. Amma biz sizə bu dəfəlik klassik etalonları bir kənara qoymağı təklif edirik. Belə ki:

Hər iş yeri bir-birindən fərqlidir.Amma çətin insan tipləri bütün iş yerlərində eynidir. Bunları sizə təqdim edirik:

Bir yerə toplanmaq başlanğıcdır, bir yerdə qalmaq inkişafdır, bir yerdə işləmək isə müvəffəqiyyətin özüdür. Anonim

Bəli, yaddan çıxarmaq olmaz ki, heç birimiz hamımız qədər ağıllı deyilik. Kollektiv iş, təkcə fiziki baxımdan deyil, həm də zehni nöqteyi-nəzərdən çox faydalıdır. İnkişafa nail olmaq istəyən insanlar, ilk növbədə əməkdaşlığa nail olmalıdırlar.

“CV”-nizə əlavə edəcəyiniz iki cümlə ilə, sizi işə götürəcək müdir üçün ləl-cəvahirat dəyərində bir fərq yarada bilərsiniz. "İşləyən CV" deyilən bu üsulla işi qazanmaq daha asandır.

Gündəlik həyatda fərdlərin (hamilə, südəmər körpə, məktəbli, gənc, yaşlı, məmur, idmançı; ürək-damar, şəkər, yüksək təzyiq, tənəffüs yolu pozuqluqları vs. xəstəlikləri olanlar) yaşa, cinsiyyətə, gördüyü işə, genetik və fizioloji xüsusiyyətlərinə və xəstəlik vəziyyətinə görə müxtəlif  miqdalarda gündəlik enerjiyə ehtiyacları vardır. Sağlam həyatı davam etdirmək üçün, alınan enerji ilə sərf edilən enerjinin tarazlıqda tutulması lazımdır.

Türkiyədəki ilk barter şirkəti olan “Türk Barter”, iqtisadi böhran dövründə nəqd pul sarıdan çətinlik çəkən müəssisələri vəziyyətdən çıxarmaq üçün broker yetişdirməyə başladı…

Bütün dünyada xeyli məşhur bir peşə növü olan və müstəqil edilən barter brokerliyi, son dövrlərin ən məşhur peşələrindəndir. Şirkətlərin mal və xidmət mübadiləsini təşkil edən, layihələndirən və barter sistemi barədə məsləhət xidmətləri verən barter brokerləri, indi dünya şirkətlərin ən çox ehtiyyacı olan mütəxəssislərdir.

İsveçin Örebro şəhərində yaşayan bir gənc qız, işlədiyi “Mc Donalds” restoranının şefini internetdəki bloq səhifəsində tənqid etdi. Bunu öyrənən şefi də onu işdən qovararaq, bu xəbəri “Facebook”dakı səhifəsində yaydı. Bloqlar arası bu çəkişmələr, İsveç qəzetlərinin gündəminə çıxdı və yazılanlar ictimaiyyət arasında böyük mübahisəyə çevrildi.

İsveçdə nəşr olunan “Aftonbladet” qəzetində dərc edilən xəbərə görə işçinin bloqunda yazılan tənqidlərə görə işdən çıxarılmasını səhifəsində şərh edən müdir, öz bloqunda: "İş yeri haqqında nalayiq şeylər söyləyən bir qızı işdən çıxardım, çünki sırf yoldaşları gülsün deyə törətdiyi əməllər doğru deyil. İndi isə mən gülürəm" – sözlərini yazdı və gülüş işarəsini (☺) əlavə etməyi unutmadı.

Təcrübəli bir jurnalist tərəfində təsis edilən və insanların həyat hekayələrini media təşkilatlarına satmasına vasitəçilik edən şirkət İngiltərədə ilin təşəbbüskarlıq mükafatına layiq görüldü.

 Təsəvvür edin ki, normal həyatınızı yaşayırsınız və bir səhər yuxudan oyananda görürsünüz ki, KİV nümayəndələri qapınızın ağzında düşərgə qurmuşlar. Məlum olur ki, onlar, bəlkə sizin belə xəbəriniz olmayan bir hadisə ilə əlaqədar detalları öyrənmək istəyirlər. Ola bilər ki, sizin maraqlı bir hekayəniz var.

“IBM”in qurucusu Tom Vatsonun köməkçilərindən biri, şirkətə 10 milyon dollara başa gələn böyük bir səhv edir. Onu dərhal müdirin kabinetinə çağırılar. Hər kəs onun işdən qovulacağından son dərəcə əmindir və adamın özü belə, otağa girər-girməz başına nə gələcəyindən əmin bir şəkildə, "Bilirəm ki, istehfamı istəyirsiniz"- deyir.

Ancaq Vatson, edilən səhvlərdən alınan dərslərin ən yaxşı bilik olduğunu izah edən və hər kəsi şoka salan bu cavabı verir :

Yaponiya, iqtisadi cəhətdən dünyanın ən önəmli güc mərkəzlərindən biridir. Texnoloji üstünlüklərini, hər sahədə dahicəsinə inkişaf etdirərən yapon firmaları, mövcud dünyada sarsılması qeyri-mümkün olan bir imperiya  qurublar. Bəs yapon firmalarının uğurlarının təməlindəki sirr nədir?

İnsan tanımadığı bir insanlar ilk dəfə qarşılaşanda, qarşıdakı insana daha çox insan kimi baxmır. Eynilə heyvanlardakı kimi bioloji diqqətlə baxıb “mən onu yeyəcəm, yoxsa o məni yeyəcək?” kimi bir instinktiv sualla cavab axtardığımızı heç düşünmüsünüzmü?

İlk 7 saniyə ərzində gözümüz qarşımızdakı insanı tutub-tutmayacağına baxır, beynimiz isə buna qərar verir. Bu şüurlu sürətdə gedən bir prosses deyil, qeyri-şüuri olaraq, çox zaman da biz fərqində olmadan reallaşır.  Bu zaman ortaya belə bir sual çıxır: “Bəlkə biz 2 saat söhbət edəsi olduq. 7 saniyəni heç 2 saatla müqayisə etmək olarmı?”